為更好地把握績效管理制度內(nèi)涵、有效推進績效考核實施，7月25日上午，集團總部召開績效管理制度宣貫暨2024年上半年績效考核工作部署會，集團各部門負責人參加會議。
會上，集團人力資源部對優(yōu)化調(diào)整的績效考核管理制度進行了系統(tǒng)宣貫，著重對績效考核的實施、結(jié)果及運用等優(yōu)化內(nèi)容作了詳細的講述，并針大家對績效管理制度提出的相關(guān)問題進行現(xiàn)場答疑解惑、互動交流。會議對集團總部2024年上半年績效考核工作安排作了說明，明確了考核的時間節(jié)點、考核流程以及評價標準等內(nèi)容。
通過召開此次會議，進一步增強了集團總部各部門及職工對績效考核的認識和理解，有助于激發(fā)大家的工作積極性。下一步，集團人力資源部將持續(xù)完善績效管理體系，為集團公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
（供稿：集團人力資源部??文/溫上壽??圖/錢雯睿）