為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充分發(fā)掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置，推動(dòng)公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)，10月13日，國金公司召開管理崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘會(huì)。此次競(jìng)聘崗位涵蓋了黨辦、財(cái)務(wù)等多領(lǐng)域，為廣大員工進(jìn)一步打通晉升通道、拓寬發(fā)展空間。
本次競(jìng)聘堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試等程序進(jìn)行，面試采用競(jìng)聘演講及半結(jié)構(gòu)化答題形式，邀請(qǐng)外部專業(yè)考官參加評(píng)審工作，從專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等多方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了綜合評(píng)估，確保選拔出高專業(yè)性、高匹配度的人員。面試過程中，競(jìng)聘者神采奕奕，充分展示了個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
公司管理崗位公開競(jìng)聘，不僅是落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)的重要舉措，也在公司內(nèi)部營(yíng)造了“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的良好用人導(dǎo)向，下一步，國金公司將持續(xù)探索市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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（供稿：國金公司 ?文、圖/胡智鑫）