南昌工控產(chǎn)業(yè)擔保有限公司是由南昌工業(yè)控股集團有限公司控股，各縣（區(qū)）國有平臺參股的國有全資擔保公司，注冊資本6.5億元，到2020年將發(fā)展成為資本規(guī)模超10億，業(yè)務規(guī)模達100億的大型國有擔保集團，目前已設立三家分公司，六家辦事處。經(jīng)營范圍包括：借款類擔保業(yè)務、發(fā)行債券擔保業(yè)務和其他融資擔保業(yè)務、投標擔保、工程履約擔保、訴訟保全擔保等非融資擔保業(yè)務及與擔保業(yè)務有關的咨詢等服務業(yè)務。
公司秉承集團“一核兩翼”戰(zhàn)略思想，根據(jù)擔保行業(yè)特點及集團經(jīng)營要求，以“實力鑄信，產(chǎn)融達通”為宗旨，以服務助推集團和南昌市新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重要使命，在集團領導下以集團強大資產(chǎn)實力和持續(xù)穩(wěn)定的財力支撐體系為依托，通過建立風險共擔、資源共享的銀擔緊密合作體系和組織高效、制度科學、風控有力的信用體系，以服務工業(yè)園區(qū)建設和園區(qū)企業(yè)發(fā)展為業(yè)務方向，充分發(fā)揮擔保公司的增信功能，在金融機構和融資客戶之間構架一座以信用為基石、以服務廣大中小企業(yè)為己任的橋梁。
為滿足公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘高管2名（業(yè)務、風控方向），其中副總經(jīng)理1名、總經(jīng)理助理1名，業(yè)務發(fā)展部9-13名，其中總經(jīng)理（中層）1-2名、分支機構負責人（主管）2-3名、項目經(jīng)理（科員）6-8名，風險審查部風審專員（科員）1名，財務部會計（科員）1名，綜合管理部黨建專員（科員）1名,共計14-18名人員。
一、基本條件
1、責任心強、誠實敬業(yè)，富有進取創(chuàng)新精神和較強的團隊合作精神;
2、品行端正、遵紀守法，具有良好的職業(yè)操守，無違法違紀行為和任何不良記錄;
3、身體健康、心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
4、具備良好的口頭表達和公文寫作能力。
二、各崗位職責及任職要求
（一）公司高管（2名）
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
崗位職責：
1、根據(jù)金融政策法規(guī)和擔保行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，結合公司實際，優(yōu)化公司經(jīng)營模式，擬定業(yè)務發(fā)展方向；
2、根據(jù)行業(yè)政策法規(guī)要求和公司實際情況，制定業(yè)務工作流程、規(guī)范及相關規(guī)章制度，建立完善公司風險控制體系、風險處置辦法及措施，指導下屬部門操作；
3、負責與有關金融機構、業(yè)務單位之間的交流與合作，及時跟蹤市場變化和同業(yè)市場拓展的動態(tài)，建立公司多元化合作渠道；
4、負責公司業(yè)務產(chǎn)品創(chuàng)新的開發(fā)、論證、試點、推廣和宣傳工作；
5、負責公司各項業(yè)務的合規(guī)性審查，對擬開展的擔保、投融資項目進行風險評估，對項目的反擔保措施進行評價、認定，負責組織存量業(yè)務的保后管理和檢查，對其潛在風險進行識別，并及時研究制定處理辦法；對于出險項目，組織召開風險管理委員會，提出處置方案供決策，并負責執(zhí)行到位；
6、負責做好團隊的工作安排、下達經(jīng)營目標和培訓等工作，并提出績效考核建議；
7、完成公司領導下達的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、法律、會計、經(jīng)濟或相關專業(yè)，原985、211院?；蜓芯可鷥?yōu)先,35-45周歲，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、10年以上銀行信貸、擔保公司、小貸公司等金融行業(yè)業(yè)務、風控崗位工作經(jīng)驗，有同等管理崗位工作經(jīng)驗；
3、了解金融、擔保等行業(yè)法律法規(guī)，有較為豐富的銀行、擔保風險控制工作經(jīng)驗和法律知識，具有較強的合規(guī)意識，具有較高的風險識別、控制和處置能力；
4、具有豐富的金融行業(yè)知識和戰(zhàn)略思維，有較強的機構客戶開發(fā)、渠道拓展和管理能力，有南昌各金融機構資源者優(yōu)先；
5、善于溝通和交際，具有較強的團隊管理能力；
6、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（二）業(yè)務發(fā)展部（9-13名）
1、總經(jīng)理（中層）1-2名
崗位職責：
1、負責客戶拓展、業(yè)務推廣，協(xié)調(diào)與客戶、合作機構的關系，建立業(yè)務合作網(wǎng)絡，做好公司客戶金融服務方案的制定和營銷維護有關的工作；
2、負責公司各項業(yè)務的受理，審查企業(yè)資料，對項目進行盡職調(diào)查，出具項目可行性分析及企業(yè)調(diào)查報告；
3、落實反擔保措施，負責對客戶保后、投資后的監(jiān)查與管理；
4、負責對重點客戶的培育、營銷、業(yè)務開發(fā)和集中管理；
5、負責對客戶的業(yè)務咨詢、業(yè)務宣傳、客戶解答工作，組織開展業(yè)務和產(chǎn)品推介活動，加強與有關金融機構、業(yè)務單位之間的交流與合作，及時跟蹤市場變化和同業(yè)市場拓展的動態(tài)；
6、負責對本部門項目經(jīng)理的業(yè)務指導、培訓和管理工作，對項目經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績進行考核。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，金融、會計、經(jīng)濟或相關專業(yè)，40周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、具有5年及以銀行信貸、擔保公司、小貸公司等金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關金融政策和方針，熟悉債權融資、信貸、會計、法律、稅務、風險管理的相關知識，具備風險識別和控制能力；
4、能熟練應用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、同等條件下，黨員優(yōu)先。
2、分支機構負責人（主管）2-3名
1、負責客戶拓展、業(yè)務推廣，協(xié)調(diào)與客戶、合作機構的關系，建立業(yè)務合作網(wǎng)絡，做好公司客戶金融服務方案的制定和營銷維護有關的工作；
2、負責公司業(yè)務渠道的對接和聯(lián)系，做好日常維護工作；
3、負責公司業(yè)務的拓展、洽談、融資方案及交易結構的設立；
4、負責對公司業(yè)務有序的盡職調(diào)查、調(diào)查報告撰寫、對項目整體風險做出預估；
5、負責公司業(yè)務申報運作，包含項目資料籌備、項目報審、項目上會、項目提報等工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、會計、經(jīng)濟或相關專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、具有3年銀行信貸、擔保公司、小貸公司等金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關金融政策和方針，熟悉債權融資、信貸、會計、法律、稅務、風險管理的相關知識，具備風險識別和控制能力；
4、能熟練應用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、同等條件下，黨員優(yōu)先。
3、項目經(jīng)理（科員）6-8名
崗位職責：
1、負責公司業(yè)務渠道的對接和聯(lián)系，做好日常維護工作；
2、負責公司業(yè)務的拓展、洽談、融資方案及交易結構的設立；
3、負責公司業(yè)務的資料收集與初步評估；
4、負責對公司業(yè)務有序的盡職調(diào)查、調(diào)查報告撰寫、對項目整體風險做出預估；
5、負責公司業(yè)務申報運作，包含項目資料籌備、項目報審、項目上會、項目提報等工作；
6、負責公司業(yè)務保貸后管理；
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、會計、經(jīng)濟或相關專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、具有3年銀行信貸、擔保公司、小貸公司等金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關金融政策和方針，熟悉債權融資、信貸、會計、法律、稅務、風險管理的相關知識，具備風險識別和控制能力；
4、能熟練應用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（三）風險審查部（1名）
1、風審專員
崗位職責：
1、對公司業(yè)務進行初審，獨立提出審查意見；
2、負責合同文本面簽及風控條件的落實；
3、負責審批通過業(yè)務的保前審查；
4、對業(yè)務檔案進行歸檔審查；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、法律、會計、經(jīng)濟或相關專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、具有5年及以上銀行信貸、擔保公司、小貸公司等金融行業(yè)授信審批、風險管理相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關金融政策和方針，熟悉公司法、商業(yè)銀行法、合同法、擔保法、物權法、貸款通則等法律法規(guī)；
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有較強的風險意識和判斷能力，能夠獨立開展審查及風險管理工作；
5、能熟練應用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
6、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（四）財務部（1名）
1、會計
崗位職責：
1、及時做好日常會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集匯編工作；
2、編制公司財務報表并進行財務分析，核對公司往來；組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、與成本費用計劃。主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議；
3、負責會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；
4、組織實施公司稅務籌劃，管理公司稅務事宜，與稅務機關建立良好關系；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、研究生及以上學歷，金融、財稅、經(jīng)濟等相關專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、具有3年及以上銀行信貸、擔保公司、小貸公司等金融行業(yè)會計相關工作經(jīng)驗，有擔保公司會計工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有會計核算及財務管理的基礎知識，能獨立完成基本會計核算工作；
4、能熟練應用各類財務辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、具有中級會計師及以上職稱；
6、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（五）綜合管理部（1名）
1、黨建專員
崗位職責：
1、起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，草擬黨支部年度工作計劃、總結及相關黨建材料；
2、負責黨支部黨員發(fā)展、黨員組織關系管理、黨務信息系統(tǒng)管理、黨報黨刊征訂、困難黨員慰問、黨費收繳管理等日常黨務工作；
3、負責黨支部黨員大會、支部會議等各項活動的計劃制定和具體安排；
4、執(zhí)行上級單位布置的各項思想政治工作，各類宣傳、統(tǒng)計工作的實施；
5、協(xié)助開展紀檢監(jiān)察、綜治安全、法務宣傳等相關工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、中共黨員，全日制本科及以上學歷，哲學類、思想政治類、管理類等相關專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；
2、具有2年及以上國企或上市公司黨群崗位工作經(jīng)驗，掌握黨群工作的基本知識理論；
3、能熟練應用各類辦公軟件，具有較強的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
4、具備助理政工師及以上職稱資格者優(yōu)先考慮。
三、招聘原則
以面向社會公開招聘，全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則，從能力、學識、經(jīng)驗、品德、符合崗位需求等方面進行全面審核，確保為公司挑選到合適人才。
四、招聘工作程序
按照個人報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、入圍體檢、決定聘用等程序進行，擇優(yōu)錄用。
五、報名方式、時間及要求
（一）報名方式：
1、可通過江西人才人事網(wǎng)（www.jxrcw.com）按公告要求投遞簡歷和相關材料；
2、可通過南昌工業(yè)控股集團（http://www.cgkg.com.cn/）按公告要求投遞簡歷和相關材料；
3、可通過擔保公司官網(wǎng)按公告要求投遞簡歷和相關材料；
4、可通過擔保公司微信公眾號按公告要求投遞簡歷和相關材料。
（二）報名時間：自公告之日起至2020年05月02日17:00時。
六、資格審查
1、由綜合辦公室對報名人員進行資格審查，報名通過資格審查后進入應試程序；
2、資格審查合格人員以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人，資格審查貫穿招聘工作的全過程。
七、統(tǒng)一考試
（一）筆試
對獲得應試資格的人員由公司綜合部通過電話或短信、電子郵件等方式通知應試人員憑有效《居民身份證》到公司參加筆試。
1、筆試為閉卷考試?？忌仨毘钟行А毒用裆矸葑C》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）才能進入考場參加考試；
2、考試科目為1科，包含“綜合能力知識”及“專業(yè)知識”，不指定參考書；
3、筆試時間、地點另行通知。
?? （二）面試
?? ?筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低確定擬參加面試人員，擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
1、面試主要對不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責任意識、大局意識、組織協(xié)同、公關談判、應變策劃等能力進行考察、提問；
??? 2、面試時間、地點另行通知。
（三）總成績計算
??? 總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
八、組織考察
綜合部負責對合格者進行組織考察。主要根據(jù)考察對象所提供的個人簡歷及反映個人成績的佐證材料進行核實，進一步了解考察對象成長經(jīng)歷、工作學習、家庭婚姻、社會關系等個人背景資料，客觀、公正地予以評價，形成匯報材料上報公司及集團公司相關部門決定擬聘人員。
九、體檢
對組織決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《江西省國家公務員錄用考核實施細則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績合格的人選中按成績高低依次替補（如沒有合適人選，該職位可暫為空缺或則重新招聘）。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用。
十、錄用人員試用期及待遇
1、錄用人員試用期為6個月；
? 2、試用期滿經(jīng)考核測評合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，錄用人員薪酬待遇按《公司薪酬管理辦法》執(zhí)行；
3、享受國家規(guī)定的節(jié)假日;
4、社會保險等待遇按政策辦理。
十一：聯(lián)系人
黃女士：0791-83887018
?
南昌工控產(chǎn)業(yè)擔保有限公司
??????????????????????????????? ????2020年4月3日